践行“科学至上”理念
，培育“三真”科研精神
。5月22日至23日
，明升体育以 “科学至上
，求真务实” 为主题
，举办2018年能力提升专项事情研讨会
。中化集团化工事业部副总裁、明升体育党委书记、院长胥维昌担任总教练
，院党委副书记夏志学担任教练
。明升体育领导班子成员、部门中层主干总计80余人加入研讨
。参会人员群策群力、集思广益
，配合为建设明升体育科技创新平台出谋划策
。

本次研讨会以宁高宁董事长《科学至上 In Science We Ttust》万字长文为教材
，旨在通过学习集团“一个会议、一个决议、一个通知”指导意见
，以及化工事业部创新研讨会会议精神
，使 “科学至上”核心价值观在明升体育落地生根、开花结果
。结合科研和经营事情实际
，参训人员就明升体育新质料平台、生物技术平台、化工宁静评价平台、CRO运营、环保业务、职能保障、新纪经营等7个方面能力提升方案进行深入研讨
。

院人力资源部接纳“大讨论小集中、小讨论大集中”的措施
，运用行动学习法引导思路
，接纳“前期研讨——第一轮汇报——再研讨——再汇报”创新模式
，将部门事情放在研讨会前期
，以确保研讨会在短时间内取得实实在在的结果
。让人眼前一亮的是
，本次研讨会的汇报质料差异于以往战略规划、事情计划的内容
，而是本着求真务实的原则
，由各业务单元细致分析梳理各项事情
，保证其科学合理、顺利落地
。

为营造平等、开放、热烈的研讨气氛
，研讨会设置了“�；�”、结果榜
，研讨人员均以学员身份互相交流
。在第一轮汇报过程中
，引导员增加“犀利提问+教练点评”环节
，要求听众提出问题足够犀利
，要使回答者脸红、心跳、出汗
。第一轮汇报现场气氛热烈
，学员提问积极
，教练点评深刻
。在分组再研讨环节中
，各小组运用团行列名法、冰山分析法、波士顿矩阵平分析工具
，对各自方案中存在的问题进行分析
，提出解决方案
。研讨期间
，教练组成员深入到各组指导、点评
。部门小组一直讨论到深夜11点
。在再汇报过程中
，引导员勉励学员接纳送祝福的方式
，向各组汇报人送上美好祝福、提出中肯建议、给予支持资助
，真正体现了明升体育人团结一致、互相协助、亲如一家的精神传承
。通过研讨会
，全体学员梳理出明升体育7方面事情的存在问题和生长规划
，并就如何解决问题、如何规划落地
，限时到人、责任到人、要求到人
。中化集团战略执行部副总监王红军等4位集团同志到会加入总结汇报
。

研讨会上
，总教练胥维昌教授作总结讲话
。胥维昌教授充实肯定本次研讨会对明升体育今后生长的重要意义
。胥维昌教授指出
，“未来已来”
，研讨会的结束就是下步事情的开始
，各单元要从意识层面和行为层面进行越发深刻的思考
。胥总教练强调
，宁高宁董事长提出科学至上的核心价值观
，在讲话中已经对明升体育的定位进行了明确
，就是要使明升体育成为国内一流的应用型化工研究机构
，为集团和事业部转型提供科技动力支持
。张伟总裁教诲中化人要换一种活法
，明升体育人不仅要换一种活法
，更要活出明升体育的精彩
，有情怀地活着
。胥维昌教授要求
，明升体育要以“认真、较真、求真”科研精神践行“科学至上”核心价值观
，鼎力推进以“三真”科研精神为内涵的书香门第文化建设
。认真
，即：严谨务实
，高度卖力的科研态度；较真：即：不屈不挠
，精益求精的科研作风；求真
，即：探索未知
，探求真理的科研能力
。参训学员对胥维昌教授讲话报以热烈掌声
，纷纷体现：一定要自觉践行“科学至上”核心价值观
，在科研实践中培育和弘扬“三真”科研精神
，肩负起明升体育转型建设和创新生长的使命继承
。