9月13日上午 ，我院组织召开了2012年中层管理岗位竞聘上岗事情发动会。院领导班子成员、全体中层干部、研发部门专题组长、副高级以上职称及具有博士学位人员150余人加入了发动会。此次会议是凭据《明升体育管理岗位竞聘上岗实施措施》规定 ，为调发动工加入竞聘事情的积极性 ，缔造有利于优秀人才脱颖而出的气氛 ，每两年举行一次 ，今年已是我院第6次开展中层管理岗位竞聘上岗事情。
发动会由常务副院长、院竞聘事情办公室主任胥维昌同志主持。集团公司副总裁、院长、党委书记、院竞聘事情领导小组组长李彬同志做了发动讲话。
李院长在讲话中指出 ，我院实行中层管理岗位竞聘上岗事情以来 ，在提高院中层干部选拔事情的透明度、增加中层干部之间的交流、检验中层干部的事情业绩及发现培养年轻干部方面取得了积极的成效。但也存在中层岗位人员交流任职较少 ，广大员工加入度不高等问题 ，为有效解决这些问题 ，在本次竞聘事情中 ，将进行中层干部强制交流事情试点。
李院长还对本次竞聘事情提出几点希望和要求：⒈在竞聘事情组织过程中 ，要提高事情质量 ，进行广泛宣传 ，各级管理人员要勉励广大员工特别是中青年员工积极加入 ；⒉在竞聘过程中 ，要做到风清风正 ，真正将德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来 ，要坚决杜绝不正之风 ，对违规者要进行严肃处置 ；⒊对于加入竞聘人员 ，要认真准备竞聘质料 ，要特别是对于下一任期的目标一定要清晰 ，要有新思路、新想法 ；⒋代表院班子向由于年龄原因不能加入竞聘的中层干部体现谢谢 ，并希望他们在离开中层管理岗位后 ，在事情上要支持新任同志 ，要严格要求自己 ，认真做好各项事情 ，在退休前画上圆满的句号 ；⒌在竞聘事情开展期间 ，原任中层干部要认真履行事情职责 ，保证各项管理事情不泛起空档 ；⒍在竞聘事情中 ，要坚持党管干部原则 ，注重民意 ，尊重群众意见 ，对于特殊情况 ，院务会保留进行微调的权利。
在发动会上 ，院人力资源部副经理梁兴同志还就本次中层管理岗位的有关事情要求和时间部署进行了解读。