为了更好实施明升体育人才战略的整体规划 ，提升全面质量管理 ，进一步推进职工素质工程 ，激发广大职工学习技术技能的热情 ，努力形成劳动光荣、知识高尚、人才名贵、创新伟大的时代新风 ，提高广大职工素质和技能本事 ，院工会会同人力资源部和科研办组织开展了“气相色谱仪分析测试技能”竞赛活动 ，
色谱仪是化工研究和生产控制中广泛使用的分析仪器 ，在我院数量多 ，漫衍广 ，各研究室均有色谱仪配置 ，其中气相色谱仪占50%以上�？埂捌嗌滓欠治霾馐约寄堋本喝� ，旨在推动我院分析学科技术平台建设 ，促进仪器分析领域学术交流 ，增强分析人员提高技术技能的学术气氛 ，促使我院仪器分析能力和水平不停提高 ，为集团第三次创业和我院又好又快生长孝敬力量。
竞赛活动由院工会、人力资源部、科研及综合计划管理办配合组织 ，竞赛考核事情由相关专业人员组成 ，考核小组成员为了使竞赛事情做到果然、公正、公正 ，召开过3次会议研究制订竞赛方案和评分尺度 ，并自下而上征求意见 ，不停修改完善。
本次活动得到院领导的高度重视和充实肯定 ，李彬院长、胥维昌副院长都为竞赛活行动了指示并提出了要求；同时得到农药、染料尺度化研究室的鼎力协助和各所、中心、公司领导的鼎力支持。各单元接到竞赛活动通知后 ，积极组织发动确定参赛选手 ，18名参赛选手分别来自农药、染料、设计工程公司、安评中心、科创公司 ，其中有高级工程师、工程师 ，有从事多年分析事情的科技人员 ，也有刚刚加入事情的硕士研究生 ，他们接到参赛任务后认真准备 ，在理论知识的再学习和仪器设备的精心调养调试等方面都作了充实准备 ，争取个人和团体竞赛取得好结果。
本次技能竞赛以个人技术交锋为主 ，竞赛项目为：1.化学分析理论知识测试。（占竞赛总结果的20%）；2.气相色谱仪分析测试技能。（占竞赛总结果的80%）。竞赛样品定为定性、定量的检测。由尺度化研究室统一发放样品 ，样品分为A样和B样。A样用气相色谱法测定试样中2,4-D丁酯的含量；B样为未知样品 ，可能含有表中12种物质的部门或全部 ，用气相色谱仪对样品进行疏散。参赛人员需提供两组样品的检测结果 ，并填写一式两份分析结果报表 ，陈诉结果时应附色谱测试图以及样品配制和样品检测的全部原始数据记录。
竞赛活动于7月13日在南楼大会议室进行气相色谱及化学分析理论知识测试 ，参赛选手认真完成了分析判断、选择、填空及问答和计算试题。于7月16日进行气相色谱仪分析测试技能竞赛（实际操作） ，技能竞赛时 ，参赛选手早早就赶到了竞赛现场调试仪器 ，院党委副书记谢颖、院长助理夏志学、工会副主席吴作阳、科研办主任龚党生和考核组成员到各个竞赛园地寓目了参赛选手测试技能的精心操作和展示。选手们一丝不苟的认真精神和严谨、细致 ，勇争一流的作风熏染了寓目的每个人 ，各人为选手们喝彩为他们加油 ，选手们纷纷体现 ，技能竞赛活动既给我们提供了展示自己的舞台 ，也给我们提供了学习和提高技能的机会 ，决心通过技能竞赛活动 ，牢固学习过的知识 ，进一步提高分析测试技能 ，真正体现分析学科技术在科学研究领域中的重要作用。
经过一天紧张的测试技能竞赛实际操作 ，列位参赛选手都提交了满意的试卷�？己诵∽槎圆稳∈值幕Х治隼砺壑恫馐跃砗推嗌滓欠治霾馐约寄苁导什僮魇跃斫辛似琅蟹� ，最后综合评定 ，获气相色谱仪分析测试技能竞赛第一名的是农药尺度化室王海霞；第二名的是农药尺度化室于亮、李东；第三名的是安评中心赵清华、染料尺度化室蒲爱军、农药工艺室周宁�；裢盘寤值谝幻氖桥┮┏叨然摇⒌诙氖前财乐行�。
举办职工技能角逐是培养高技能人才 ，实施职工素质工程的一项重要内容 ，也是开展“创建学习型班组 ，争做学习型职工”活动的有效载体。我们将继续举办差异类别学科的技能角逐 ，通过技能培训与角逐促进学习知识 ，掌握技能 ，提高素质 ，为研究院的生长做出更多更大的孝敬。