公正、合理和科学的评价体系是激发科研人员创新活力、全面提升科技竞争力的基础 。如何构建一个越发完善的评价机制，让“科学精神回归”，形成良好的科研气氛，让科研人员放心从事创新事情，一直都是科技管理部门乃至整个科技界心之所向 。
正因为如此，2018年中办、国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估革新的意见》（以下简称《意见》），一经面世便引发广泛关注 。《意见》明确要求全面深化“三评”革新，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，最大限度激发科研人员积极性缔造性 。
《意见》实施两年来，科研自主权不停扩大、绩效评价制度越发科学、报表审批进一步简化……一系列深化科技体制革新的实招、硬招解决的是困扰科技界多年的“顽疾”，真正激发了创新活力 。
人才是科技创新的要害 。《意见》实施以来，破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”倾向，科学设立人才评价指标成为“风向标” 。各地均出台相关政策强调在人才评价中突出品德、能力、业绩，注重标志性结果的质量、孝敬、影响 。人才干什么就评什么，重能力、重水平、重实践才是“用人之本”成为各方共识 。
建立合理的评价体系方能营造良好的科研生态，亦是《意见》推动解决的要害问题 。落实法人自主权，赋予科研单元充实自主权成为革新的重中之重 。高校及科研机构不停扩大管理自主权，革新科研项目经费管理机制，逐步推行全流程果然透明和痕迹管理 。这些政策的推进让恒久以来束缚个人和机构手脚的问题逐步得到解决 。
一直以来，整个社会对科研人员的期望是能沉得住气，坐得了“冷板凳”，但现实中执行起来总难如人意 。而以《意见》为指导建立的中恒久绩效评价制度，充实考虑到了科研中的现实问题，既切合科技创新的实际，又能确� ？凸邸⒐兰巯钅扛旱５ピ�，使科研人员集中精力，全身心投入重要基础研究、重大技术创新成为可能 。
两年前，《意见》聚焦科研人员反映强烈的问题，提出了针对性、操作性强的革新举措，成为科技界的“放心丸” 。
如今，这颗“放心丸”让越来越多的科研人员真正“放下心来” 。人才“帽子”满天飞、繁文缛节束缚手脚、报表和审批浪费时间精力……曾经让科研人员最头疼的问题，随着《意见》的进一步落实已经或正在得到解决 。
我们深知，构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系绝非一日之功，营造潜心研究、风清气正的科研气氛也不行能一蹴而就，但只要项目、人才、机构的评价机制不停完善，创新活力得到充实释放，期待我们的肯定是一个健康、优良、可连续的科研生态环境 。