中化新网讯 人力资源社会保障部15日宣布通知开展特级技师评聘试点。这意味着 ，我国在低级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位品级 ，技能人才进入“六级工”时代。
凭据此次通知 ，特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能事情并具备相应条件的优秀高技能人才。聘用到特级技师岗位的人员 ，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇�？山岷鲜导是榭� ，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。
数据显示 ，我国技能劳动者到达2亿人 ，其中高技能人才凌驾5000万人 ，技能人才常年供不应求 ，求人倍率恒久保持在1.5倍以上。
“设立特级技师并保证其相关待遇 ，可以提高技能人才社会职位和待遇水平 ，流通他们的职业生长通道 ，激励更多劳动者依靠技能生长成才 ，立足本职岗位建功立业。”人力资源社会保障部相关卖力人体现。
通知明确 ，试点企业范围为经省级及以上人社部门存案开展职业技能品级认定的企业。企业应为特级技师设立技能大师事情室等事情平台 ，为其开展技术技能革新、工艺流程革新、解决重大技术难题等提供条件 ，充实发挥其在技术攻关、发现缔造以及带徒传技等方面的作用。
据介绍 ，目前 ，山东等地已先行先试设立特级技师岗位。中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的部门央企也开展了积极探索 ，将技能岗位划分若干品级并与薪酬待遇等挂钩 ，同时建立与管理人员平行的职业生长晋升通道。